A Cultura descreve os padrões de comportamento que são incentivados, desencorajados ou tolerados dentro da sua organização. Nossas soluções de gerenciamento de mudança cultural de ponta a ponta são projetadas para ajudar sua empresa onde quer que você esteja em sua jornada.
Trabalhamos com você para identificar os desafios de negócios que você enfrenta e o que os está causando no nível da cultura para determinar os produtos e serviços mais adequados às suas demandas específicas. Suas necessidades culturais são únicas. Por isso achamos que suas soluções também devem ser.
Fornecemos produtos e serviços de cultura corporativa sob medida, de ponta a ponta, bem como produtos independentes para acelerar a transformação de sua cultura e alcançar seu imperativo de negócios.
Por que avaliar sua cultura?
Obtenha uma visão geral da cultura que você tem. Você quer ser capaz de descrevê-la para toda a organização e fazer comparações entre diferentes unidades ou divisões de negócios. Nossa Pesquisa Culture Insights fornece dados demográficos valiosos de sua cultura e de mais de 80 comportamentos em jogo todos os dias.
Você precisa de uma compreensão mais profunda dos comportamentos existentes e o que os está motivando. Você sabe que há mais do que os olhos podem ver. Você deseja identificar as alavancas para a mudança na mentalidade de seu pessoal. Pois nosso exclusivo Diagnóstico Profundo de Cultura Discover dá a você tudo o que você precisa saber sobre por que sua cultura é do jeito que é. Isso permite que você coloque um plano de ação em prática.
Por que criar um Plano de Cultura? Porque a cultura é outro facilitador do seu negócio, como Finanças, Compras, Jurídico ou Recursos Humanos.
Você precisa de um plano para garantir que está conduzindo as atividades e os resultados certos, e que está medindo o seu progresso. Nossa metodologia exclusiva foi projetada para ajudá-lo a desenvolver seu Plano de Cultura em seis semanas, completo com governança e métricas.
Para selecionar a ferramenta e a abordagem corretas para medir a cultura, a primeira pergunta que você precisa fazer a si mesmo é: “Por que queremos medir a cultura?”
Existem três razões principais pelas quais você pode querer medir a cultura:
– Você quer uma visão abrangente de todas as dimensões de sua cultura. Isso ajudará a descrevê-la para toda a organização e a fazer comparações entre diferentes unidades ou divisões de negócios.
Nossa Pesquisa Culture Insights fornece dados demográficos valiosos de mais de 80 comportamentos em jogo na sua empresa. Também pode ser usada para fazer uma reavaliação da sua cultura.
– Você precisa mergulhar fundo para compreender o que está acontecendo em sua cultura.
Se você pode descrever sua cultura, mas não sabe o que a impulsiona, suas intervenções serão genéricas e dispersas. Nosso diagnóstico exclusivo Discover Culture fornece tudo o que você precisa saber sobre por que sua cultura é do jeito que é, para que você possa colocar em prática um plano de ação eficaz.
- Você identificou sua cultura-alvo e deseja medir seu progresso ao longo do tempo.
Nossa Pesquisa de Pulso fornece uma medida regular do progresso na adoção dos comportamentos-alvo em seus líderes, gerentes e funcionários. Nossa ferramenta online Habi Nudge é uma ferramenta de desenvolvimento pessoal e de equipe que ajuda as pessoas a construir novos hábitos centrados em um padrão de comportamento escolhido.
A cultura é liderada de cima, então você precisa de seus principais líderes alinhados para conduzir a cultura da sua organização de forma coerente e poderosa. Você também precisa que cada integrante da equipe principal atue como modelo para os comportamentos que deseja ver no resto da organização.
Nossa abordagem de desenvolvimento do time de liderança aborda os componentes de modelagem de funções de alto desempenho e de cultura da equipe.
Para mais informações, por favor, entre em contato.
A cultura é criada pela “caminhada” de seus líderes: pelo que eles fazem; não pelo que dizem. Por isso é fundamental capacitar os líderes como modelos culturais e iniciar uma importante mudança de mentalidades e comportamentos.
Nossa metodologia Liderando pelo Exemplo fornece aos líderes as ferramentas e a capacidade de entender como eles impactam a cultura e até que ponto eles estão agindo como modelos. Nós os apoiamos a mudar seu comportamento pessoal de acordo com seu objetivo.
O “meio” da sua organização é onde muitas coisas acontecem. É aqui que sua estratégia é executada dia após dia. É também aqui que a resistência à mudança pode aparecer e os programas de transformação travam.
Nossa Ativação da Média Gerência apoia seus gerentes intermediários durante a jornada e os transforma em agentes positivos de mudança.
Para atingir o ponto de inflexão da transformação cultural, é necessária a pressão tanto de cima para baixo quanto de baixo para cima para promover a mudança. Nossos programas de mudança comportamental levam os participantes a um nível mais profundo, ajudando os indivíduos a identificar suas crenças autolimitantes e reenquadrá-las para serem capazes de mudar seu comportamento rapidamente.
Nossos programas são interativos, energizantes, reflexivos e focados. Eles podem ser entregues 100% virtualmente ou presencialmente. Podemos criar um programa específico para os comportamentos que você deseja mudar ou você pode selecionar uma de nossas ofertas prontas para uso.
Nossos programas de mudança comportamental de maior sucesso são nossos programas Caminhando com Accountability e Caminhando com Agilidade.
Depois de estabelecer sua cultura, não a deixe como está. Sempre há espaço para crescimento e é importante monitorá-la e adaptá-la regularmente para atender às necessidades de sua organização. Medir seu progresso é a chave para a melhoria. As melhores práticas incluem:
Nós não damos o peixe, ensinamos a pescar. A última coisa de que você precisa é que sua cultura pare quando os consultores forem embora. Nosso Programa de Capacitação de RH / OD é um programa de treinamento que ensina sua equipe a liderar, gerenciar e apoiar a cultura.
Você está trabalhando em sua cultura há alguns meses ou anos e não está alcançando os resultados esperados. Por que as pessoas não estão mudando de comportamento? Por que eles estão resistindo à mudança? Que alavancas de mudança você não está usando?
Nossa Auditoria de Cultura avalia a eficácia da sua estratégia cultural e identifica as alavancas que você precisa puxar em relação aos seus comportamentos, sistemas e símbolos para colocar sua jornada cultural de volta nos trilhos.
Você tem alguma pergunta sobre cultura?
Fale com um de nossos Consultores de Cultura. Entre em contato para aprender mais sobre nossos serviços de consultoria de cultura organizacional e como você pode remodelar a dinâmica da sua empresa para melhor.
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