Para promover uma cultura de sucesso em sua organização, os líderes de negócios desempenharão um papel importante. As estratégias de transformação da cultura devem ser implementadas em todos os níveis para serem eficazes e, ao incentivar aqueles que ocupam cargos de liderança a darem o exemplo e modelarem padrões positivos de comportamento, sua cultura organizacional e seus funcionários certamente se beneficiarão.
Na Walking the Talk, somos especializados no desenvolvimento de líderes culturais que podem promover mudanças reais e tangíveis no local de trabalho. Saiba mais sobre nossas soluções de liderança cultural abaixo e como trabalhamos com nossos clientes para melhorar o envolvimento dos funcionários, a produtividade e muito mais.
A liderança cultural refere-se a um conjunto de estratégias em que os indivíduos de uma organização são capacitados para criar e manter uma cultura compartilhada positiva. Isso pode ser feito de várias maneiras, mas liderar pelo exemplo e interagir com os outros de maneira atenciosa e ponderada, de acordo com a cultura que você deseja promover, são componentes essenciais.
No entanto, a liderança cultural não precisa ser conduzida exclusivamente por executivos da diretoria executiva e gestores de pessoas - líderes culturais podem existir e ser desenvolvidos em toda a organização. Na Walking the Talk, incentivamos nossos clientes a procurar exemplos de liderança cultural em todos os níveis e a reconhecer exemplos positivos de onde isso já está sendo implementado.
A liderança cultural pode incluir, mas não está limitada a:
Para oferecer nossas soluções de consultoria em liderança cultural, combinamos nossa abordagem de ativação de gestores de pessoas com o treinamento direcionado a líderes que podem não estar gerenciando equipes diretamente, mas que ainda ocupam a posição de liderança na organização.
Seguimos nossa abordagem testada e comprovada de quatro estágios para implementar mudanças culturais positivas, com foco específico na liderança cultural. Nossas estratégias personalizadas podem ajudá-lo a desenvolver modelos culturais para manter a cultura de compartilhamento e crescimento que ajudamos as organizações a criar.
Nossa solução de liderança cultural segue quatro etapas principais:
Nossa equipe de consultores especializados trabalhará com você e com os líderes da sua empresa para identificar os pontos fortes e as limitações da cultura organizacional corrente.
Com base em nossas descobertas, nós o ajudaremos a definir suas metas e a criar estratégias que garantirão que elas sejam atingidas. Se você deseja ampliar o engajamento dos funcionários ou oferecer aos seus líderes maneiras de melhorar a comunicação dentro da organização, nós temos o que você precisa.
Ofereceremos treinamento e orientação aos líderes atuais e a outros membros de sua organização, ajudando a transformá-los em modelos culturais, capazes de criar e manter mudanças positivas em todos os níveis.
Depois de ministrarmos nosso treinamento, o suporte não termina aí. Faremos um acompanhamento com a sua equipe para verificar se as estratégias estão sendo bem implementadas e quais desafios eles podem estar enfrentando. Com nossa assistência contínua, temos orgulho de ter ajudado vários de nossos clientes a transformar sua cultura organizacional para melhor.
Embora a cultura da sua organização não dependa exclusivamente da liderança sênior, ela desempenhará um papel importante na implementação das estratégias de liderança cultural que descrevemos acima. Ainda que cada funcionário ou membro de sua organização possua um papel fundamental, a mudança e a cultura organizacionais geralmente são impulsionadas pela liderança e pela forma como ela implementa nosso programa de liderança cultural.
Para obter mais informações sobre como obter a adesão da sua equipe de liderança sênior e implementar nossas estratégias de transformação cultural testadas e comprovadas, talvez queira saber mais sobre os nossos programas Liderança pelo Exemplo e Ativação dos Gestores de Pessoas. Este último o ajudará a transformar sua liderança sênior existente em defensores de uma cultura organizacional melhor, que impulsione a produtividade e o envolvimento dos funcionários.
São vários os benefícios que nossos clientes obtiveram ao implementar nosso programa de liderança cultural. Aqui estão apenas alguns deles:
Nossas soluções de transformação cultural e liderança cultural têm ajudado uma ampla gama de clientes a melhorar suas operações diárias e a investir em seus colaboradores. Para exemplos concretos das indústrias com as quais já trabalhamos, incluindo Serviços Financeiros, TI e outros, você pode visitar nossa seção de Estudos de Caso. Se preferir, pode ler os depoimentos de nossos clientes para ver o que eles têm a dizer sobre nosso trabalho.
Para saber como a Walking the Talk pode ajudá-lo a transformar a sua organização, fale conosco. Logo entraremos em contato para discutir suas metas e o que podemos fazer para ajudá-lo a alcançá-las.
Embora a cultura organizacional possa ser influenciada em todos os níveis, desde posições mais juniores até a liderança sênior, geralmente são os líderes de negócios que têm o mais amplo escopo de influência dentro de uma organização. Por esse motivo, é importante que eles tomem medidas para promover mudanças positivas, como:
A liderança orientada pela cultura é um estilo de liderança que prioriza o envolvimento e a satisfação dos funcionários e a cultura geral de um local de trabalho para obter os melhores resultados. A cultura de uma empresa pode, às vezes, ser negligenciada, estagnar ou até mesmo se tornar bastante negativa se não for cultivada adequadamente. A liderança orientada pela cultura pode ser o antídoto, em que os líderes empresariais e os gestores de pessoas exibem comportamentos positivos no local de trabalho e estratégias para impulsionar a organização.
A cultura de uma organização pode certamente desempenhar um papel em sua liderança. Ambientes de trabalho tóxicos podem, muitas vezes, levar a ciclos de feedback negativo, em que uma cultura negativa afeta aqueles que ocupam cargos de liderança, que podem, então, apresentar comportamentos negativos ou um estilo de liderança desinteressado para os demais membros da organização. Embora a cultura geral de um local de trabalho também possa afetar a forma como a liderança é exercida, o inverso também pode ser verdadeiro, quando comportamentos negativos de liderança criam um ambiente tóxico.
A cultura e a liderança estão intimamente ligadas, e é difícil ter uma cultura empresarial positiva sem uma liderança forte, que priorize os outros dentro da organização.
Se quiser acessar outros recursos de nossos especialistas em cultura e liderança, temos uma grande variedade disponível em nosso site.
Além dos nossos livros e eBooks publicados, temos uma série de vídeos e artigos de blog que abordam os principais tópicos relacionados à cultura do local de trabalho e como melhorá-la. Você também pode sintonizar o podcast Walking your Talk, para obter insights de cultura.
Se você se interessa por Liderança Cultural e não tem certeza por onde começar, talvez queira fazer o download do nosso eBook Liderando a Cultura. Você pode também ler o artigo em nosso blog, O Líder de Cultura do Amanhã, ou assisti ao vídeo do webinar How to Develop your Leaders as Role Models (disponível em inglês).
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