TRANSFORMAÇÃO CULTURAL

O que é transformação da cultura?

A transformação cultural é o processo de mudança estratégica dos valores e comportamentos de sua empresa, com foco no alinhamento com novas metas e objetivos.

No fundo, a cultura é sobre o que você faz, e não apenas sobre o que você diz. Quando o "andar" e o "falar" não estão em sintonia, é o "andar" que realmente define a cultura.

Para conduzir a mudança, você precisará ser capaz de identificar tanto os valores fundamentais que direcionam as ações quanto a maneira como eles são percebidos pelos  outros. Isso permitirá a criação de uma hierarquia de valores que guiará as decisões futuras e garantirá que seus colaboradores estejam alinhados, em todos os níveis.

Em última análise, a transformação bem-sucedida depende muito das crenças, do alinhamento e do comprometimento de seus funcionários com a mudança de comportamento. 

Qual o papel da transformação cultural no ambiente de trabalho?

A cultura de uma empresa são os padrões de comportamento que definem o que é preciso fazer para se encaixar; esses padrões revelam o que é valorizado pela sua equipe. A hierarquia de valores corporativos é criada pelas mensagens que as pessoas recebem na forma de comportamentos, símbolos e sistemas. 

Resumidamente, o objetivo da transformação cultural é otimizar os negócios potencializando ao máximo as pessoas, o tempo e o orçamento disponíveis. Trata-se de analisar os valores atuais da organização e como eles estão direcionando os comportamentos. Isso permitirá que você alinhe sua equipe a um conjunto de valores.

Por exemplo, que itens são retirados da pauta da reunião quando o tempo é curto? Essa é uma decisão baseada em valores. Quando o orçamento está apertado, o que é cortado? Isso também é uma decisão baseada em valores.

Você deve considerar vários fatores no processo de transformação cultural, inclusive a forma como você aloca os recursos financeiros. No entanto, é crucial focar nas pessoas e em como os colaboradores se alinham com a cultura que você deseja implementar. A verdade é que, sem uma estratégia abrangente e integrada para reformular sua cultura como um todo, é provável que tudo volte a ser como era antes.

Como promover a transformação cultural?

A transformação não acontece de um dia para o outro. Há muitos fatores a serem considerados quando se trata de uma mudança bem-sucedida e sustentável, como: 

Não foque apenas em comportamentos

Novos comportamentos começam com o desenvolvimento de uma nova mentalidade. Se os colaboradores não entenderem ou não acreditarem nos novos valores, é pouco provável que sigam o exemplo. Você deve envolver as pessoas o máximo possível e fornecer todo o treinamento e as informações necessárias. Elas devem ter clareza sobre seus objetivos e responsabilidades individuais e como isso contribui para a empresa de uma forma mais ampla.

Alguém deve assumir a liderança

Para ser bem-sucedida, a transformação cultural deve ser conduzida pelos líderes. Nossos consultores estão preparados para  equipar a alta liderança e a média gerência com as ferramentas e o treinamento necessários para ficarem alinhados com as metas da empresa e ajudarem os outros funcionários a alcançar o mesmo.

Incorpore feedbacks regularmente e reuniões de progresso

Depois de colocar os novos valores em prática, não se deve parar por aí. Você deve discutir regularmente a mudança com a sua equipe e dar a ela responsabilidades claras. Isso permitirá que eles forneçam feedbacks regulares que garantirão que o crescimento e evolução contínua da sua cultura. 

Lembre-se de que esse acompanhamento não deve se limitar ao time de gestão de pessoas, mas também acontecer mais amplamente, de modo que todos os aspectos da empresa envolvidos na mudança sejam atualizados.

Concentre-se no accountability

Da mesma forma que os membros da equipe são responsabilizados por não manterem os novos comportamentos e valores, os líderes também devem fazer o mesmo. Isso ajudará a enraizar os novos comportamentos como hábitos, além de enfatizar sua importância.

Por que contratar uma consultoria em transformação cultural?

Toda transformação em larga escala requer uma liderança forte por trás dela. Podemos ajudá-lo a definir sua cultura ideal e criar um plano de ação sob medida para atingir suas metas. Também fornecemos o treinamento necessário para apoiar sua equipe de liderança a executar a estratégia e motivar outras pessoas a fazer o mesmo.

Pode ser difícil saber por onde começar, mas estamos prontos para analisar o cenário que você está enfrentando e ajudá-lo a encontrar a solução ideal para a sua organização superar seus desafios com sucesso. Entre em contato conosco para transformar a sua cultura.