SOLUÇÕES DE DIAGNÓSTICO DE CULTURA

Realize uma auditoria da sua cultura

A auditoria cultural de uma empresa é uma ferramenta de avaliação usada para analisar uma série de métricas culturais, desde a satisfação da equipe até a eficiência do processo e muito mais. Ao coletar dados de funcionários, gerentes e executivos, nossos soluções de diagnóstico nos permitem criar um quadro completo da organização e identificar as oportunidades de melhoria.

Oferecemos abordagens variadas, definindo com você a mais indicada para sua necessidade e objetivos de negócios, definindo o ponto de partida e as próximas etapas de seu plano de transformação cultural.

Como funciona uma auditoria de cultura?

A auditoria é um diagnóstico estratégico que revela:

• Quais crenças e comportamentos estão realmente presentes na organização

• Onde estão os pontos de resistência ou alinhamento

• Quais narrativas culturais estão influenciando decisões e relações

• Como a cultura atual está impactando os resultados da estratégia

A auditoria permite decidir com precisão se a cultura precisa ser reforçada, evoluída ou transformada. E cada uma dessas direções exige abordagens completamente diferentes.

Nosso processo de auditoria cultural inclui:

• Mapeamento da Cultura-alvo. Reunimos líderes e gestores para alinhar expectativas e garantir que todos estejam na mesma página sobre os objetivos culturais da empresa.
• Pesquisa Culture Insights. Pesquisa quantitativa que mede comportamentos culturais, avalia qualidades essenciais de liderança e mostra o nível de satisfação dos colaboradores com a cultura atual.
• Diagnóstico da Cultura Discover. Utilizamos uma metodologia exclusiva com grupos focais para entender os motivos por trás dos comportamentos identificados na organização. Essa abordagem aprofunda os dados da Pesquisa Culture Insights e gera recomendações práticas com base nas percepções reais das equipes.
• Taylor Assessment. Ferramenta exclusiva que avalia o perfil cultural da liderança, detalhando o quanto se adequam à cultura atual ou desejada e como eles ajudarão a promover mudanças positivas. Pode ser usado tanto como assessment das lideranças quanto no processo de recrutamento de novos líderes.

Quais são os objetivos de um diagnóstico de cultura?

Muitos clientes que já realizaram diagnóstico de cultura conosco desejavam saber:

• As causas raiz de problemas culturais comuns (por exemplo, baixa satisfação dos funcionários, alta rotatividade, comunicação deficiente entre departamentos, etc)
• Quais áreas podem ser melhoradas ou devem ser priorizadas quando se trata de estratégias de aprimoramento cultural
• Se os valores da organização estão sendo mantidos ou se poderiam ser demonstrados de forma mais eficaz
• Em quais áreas culturais a organização está tendo um bom desempenho e quais estratégias devem continuar a ser usadas.

Em resumo, o diagnóstico de cultura oferece uma visão estratégica e aprofundada da realidade organizacional.

Ele serve como base para decisões mais conscientes sobre como fortalecer, ajustar ou transformar a cultura, alinhando comportamentos, valores e práticas ao que a empresa realmente precisa para alcançar seus objetivos.

Confira nossos conteúdos sobre cultura

Quer saber mais sobre cultura organizacional? Conheça nossos recursos on-line para apoiar líderes sêniores e gestores de pessoas que desejam realizar mudanças positivas em suas organizações.

Além dos nossos livros e eBooks publicados, temos uma série de vídeos e artigos no nosso blog que abordam os principais tópicos relacionados à cultura, liderança e gestão de pessoas. Você também pode sintonizar o podcast Walking your Talk, para obter insights de nossos especialistas em cultura. 

Se não tiver certeza por onde começar, talvez queira começar com o vídeo abaixo, que explica como nossas ferramentas culturais podem ajudar a avaliar a cultura da sua organização.